Inom kommunens organisation är medarbetarnas upplevelse av delaktighet och engagemang en viktig del i att vara en attraktiv arbetsgivare och följs upp i medarbetarenkäten.
Vellinge kommun jämförs här med fem andra kommuner som gör samma mätning för nöjdhet och engagemang hos medarbetarna.
| Rad-id | Mätområde | Datum | Värde (%) |
|---|---|---|---|
| 0 | Vellinge kommun | 2020 | 62 |
| 1 | Vellinge kommun | 2022 | 71 |
| 2 | Vellinge kommun | 2024 | 75 |
| 3 | Medelvärdet för 5 andra kommuner | 2020 | 63 |
| 4 | Medelvärdet för 5 andra kommuner | 2022 | 62 |
| 5 | Medelvärdet för 5 andra kommuner | 2024 | 66 |
Det övergripande målet för arbetsmiljöarbetet är att åstadkomma en långsiktigt effektiv verksamhet som samtidigt innebär en god fysisk och psykisk hälsa samt trivsel och arbetstillfredsställelse för samtliga anställda och som förhindrar att olycksfall uppstår. Arbetsmiljöarbetet skall integreras i den löpande verksamheten.
Under år 2023 har det skett digitala utbildningar om att skapa en stark, välmående och högpresterande kultur samt hur man skapar en hållbar och strukturerad arbetsdag har anordnats för samtliga medarbetare. Fokus har också varit chefers arbetsmiljö.
Under 2024 har medarbetarnas engagemang ökat ytterligare. Det är viktigt att fortsätta att motivera medarbetarna genom att erkänna deras insatser och främja en stark arbetskultur.
Hållbarometern